Как работодателю считать страховой стаж для пособий, если у работника две трудовые книжки, разъяснил Социальный фонд. Документ – письмо СФР от 17 августа 2023 г. № 09-20/140554
Как считают страховой стаж и для чего он нужен? Страховой стаж рассчитывают при определении: размера пособия по временной нетрудоспособности; размера пособия по беременности и родам; права на трудовую пенсию. Работодатель считает только страховой стаж для пособий. Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа работника. Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника (ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ). Для его расчета суммируют календарные дни работы по трудовому договору, а также служебной или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.
Может ли у работника быть несколько трудовых книжек? Согласно статье 65 Трудового кодекса, при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). Это значит, что все отметки о трудовом стаже должны быть в одном документе. Соответственно, работник должен иметь только одну трудовую книжку. Но! Штрафов за то, что у работника две и более книжки, не установлено. Поэтому на практике встречаются случаи, когда у работника может быть две или более трудовые книжки.
Как считать страховой стаж, если у работника две трудовые книжки Если при трудоустройстве работник принес в бухгалтерию две трудовые книжки, то он должен выбрать одну для записи о работе. То есть бухгалтер должен сделать запись при трудоустройстве в одну из представленных трудовых книжек по согласованию с работником. СФР в письме от 17 августа 2023 г. № 09-20/140554 отметил, что трудовым законодательством РФ не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек.
Обратите внимание, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку Если есть совпадения по времени периодов работы, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.
Как считают страховой стаж и для чего он нужен? Страховой стаж рассчитывают при определении: размера пособия по временной нетрудоспособности; размера пособия по беременности и родам; права на трудовую пенсию. Работодатель считает только страховой стаж для пособий. Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа работника. Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника (ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ). Для его расчета суммируют календарные дни работы по трудовому договору, а также служебной или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.
Может ли у работника быть несколько трудовых книжек? Согласно статье 65 Трудового кодекса, при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). Это значит, что все отметки о трудовом стаже должны быть в одном документе. Соответственно, работник должен иметь только одну трудовую книжку. Но! Штрафов за то, что у работника две и более книжки, не установлено. Поэтому на практике встречаются случаи, когда у работника может быть две или более трудовые книжки.
Как считать страховой стаж, если у работника две трудовые книжки Если при трудоустройстве работник принес в бухгалтерию две трудовые книжки, то он должен выбрать одну для записи о работе. То есть бухгалтер должен сделать запись при трудоустройстве в одну из представленных трудовых книжек по согласованию с работником. СФР в письме от 17 августа 2023 г. № 09-20/140554 отметил, что трудовым законодательством РФ не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек.
Обратите внимание, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку Если есть совпадения по времени периодов работы, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.